En Consorcio Manufacturero de Envases, S.A. de C.V. se asumen los compromisos en relación con la prevención de los factores de Riesgo Psicosocial; la Prevención de la Violencia Laboral y la promoción de un Entorno Organizacional favorable:

Es obligación del Director General, Gerentes, Jefes, Supervisores y Jefes Inmediatos el difundir y aplicar esta política predicando con el ejemplo y es “Responsabilidad de los Trabajadores participar, contribuir y poner en práctica esta política”; Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación; Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención; Basado en los siguientes principios:

Las condiciones ambientales en el centro de trabajo deben ser seguras.

La cantidad y ritmo de trabajo que tienen sea el apropiado.

El esfuerzo mental que le exige su trabajo sea acorde al puesto que desempeña.

Las actividades que realiza en su trabajo y las responsabilidades que tiene sean afines al puesto que desempeña y le permitan desarrollo, conforme a su perfil de puesto y contrato de trabajo.

Relacionadas con la jornada de trabajo se programan conforme a lo establecido en Ley para no interferir con la vida familiar.

Las decisiones que puede tomar en su trabajo son permitidas bajo el marco del desarrollo personal y mejora continua.

En los cambios que ocurren en el trabajo se les permite participar para que contribuyan con su experiencia y conocimiento, asegurándose de no generar ningún riesgo.

Con la capacitación e información que se le proporciona sobre su trabajo, se les comunica con claridad sus responsabilidades, lo que se espera de ellos y se les capacita de manera constante.

Los jefes con quien tiene contacto deben promover una excelente comunicación siendo facilitadores de las actividades que realizan.

En lo que se refiere a las relaciones con sus compañeros, se busca promover la buena convivencia, el trabajo en equipo y la ayuda mutua.

Con la información que recibe sobre su rendimiento en el trabajo, el reconocimiento, el sentido de pertenencia y la estabilidad que le ofrece su trabajo, se realizan evaluaciones de desempeño con la finalidad de detectar necesidades de capacitación que nos permitan preparar a nuestros colaboradores en su desarrollo y superación, cuando existen vacantes se cubren de manera interna para promover y estimular al personal, siempre que cumplan con las características del perfil del puesto al 100%.

Los actos de violencia laboral (malos tratos, acoso, hostigamiento, acoso psicológico), no son permitidos ni tolerados o acciones en contra del entorno organizacional favorable. Se promueven la libre expresión, se estimula la participación y se resaltan los éxitos y aciertos.

Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos.

Relacionadas con la atención a clientes y usuarios, se da la mejor atención, teniendo siempre en cuenta la amabilidad y el respeto.

Relacionadas con las actitudes de las personas que supervisa, se informa de manera oportuna las actividades a realizar para la ejecución adecuada de sus actividades tomando en consideración sus comentarios y sugerencias, para la mejora continua sin poner en riesgo el proceso ni la seguridad del personal.

Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores y empleados, (buzón de sugerencias, encaminadas a mejorar la eficiencia y el desarrollo del personal).

Responsables: